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„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“

Dienstag, 04.10.2022, #job

Berufliche Ziele definieren

Sie zählt zu den Klassikern unter den Bewerbungsgesprächen. Die Frage nach Ihren Zielen, konkreter: „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ Auch bei Mitarbeiter*innengesprächen taucht diese Fragestellung immer häufiger auf und hat schon den*die ein oder andere*n zum Verzweifeln gebracht. Spätestens nachdem Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen worden sind oder der Termin für das nächste Mitarbeiter*ingespräch stattfindet, sollten Sie sich also über die Beantwortung dieser Frage Gedanken machen.

Der Grund für die Frage

Die Frage ist bei Personalverantwortlichen deshalb so beliebt, da sie dadurch mehr über Ihre Karriereziele erfahren können. Man möchte erfahren, was Sie antreibt und welche Motivation Sie haben. Zudem möchte man wissen, ob Ihre Ziele auch mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen und ob Sie planen längerfristig im Unternehmen tätig zu sein, denn natürlich wollen Unternehmen v.a. jene Personen einstellen, welche nicht beim nächst besseren Angebot die Stelle wieder kündigen.

Umgekehrt sind viele Bewerber*innen der Meinung, dass die Frage nicht mehr zeitgemäß ist, da klassische Karrierewege zum einen nicht mehr üblich sind und zum anderen auch die Verweildauer in ein und demselben Unternehmen immer kürzer wird. Aber aufgepasst: Es geht bei der Frage nicht um Ihre konkreten Pläne oder darum, dass Sie einen minutiösen Karriereplan besitzen. Vielmehr möchte man herausfinden, ob Sie überhaupt berufliche Pläne haben oder eher spontan entscheiden, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen wird.

Wo sehen Sie sich wirklich in 5 Jahren?

Gleich vorweg: Wie bei den meisten klassischen Bewerbungsfragen gibt es auch hier keine universell gültige, richtige Antwort. Wichtig ist, dass Sie nicht spontan antworten und sich vorab wirklich intensiv mit dieser Frage auseinandersetzen. Natürlich weiß niemand, wie sein eigenes Leben in 5 Jahren aussehen wird, es gibt auch keine Garantie dafür, dass Pläne zur Realität werden.
Fokus auf die Weiterentwicklung

Bei der Beantwortung der Frage „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ ist es wichtig, dass Sie sich hier rein auf die berufliche Ebene konzentrieren und nicht über ihre privaten Ziele sprechen. Versuchen Sie zu aller erst Ihren Blick nach innen zu richten und überlegen Sie sich, welche (berufliche) Entwicklung Sie in den nächsten Jahren anstreben. Was möchten Sie lernen? Welche Kompetenzen und Fähigkeiten würden Sie gerne aufbauen? Vielleicht streben Sie auch eine Führungsposition an? Das alles eignet sich perfekt als Einstieg zur Beantwortung dieser Frage.

Verbindung zum Unternehmen

Im zweiten Schritt empfehlen wir Ihnen, Ihre beruflichen Interessen und Ihre eigenen Entwicklungswünsche in Verbindung mit dem jeweiligen Unternehmen zu bringen. Es steht natürlich in den Sternen, ob Sie in 5 Jahren noch immer – falls Sie den Job bekommen – in diesem Unternehmen tätig sein werden, Sie sollten jedoch im Bewerbungsgespräch Ihre Zuversicht in dieser Angelegenheit vermitteln. Stellen Sie also klar, dass Sie auch in 5 Jahren planen noch Teil dieses Unternehmens zu sein und dass Sie sich eben genau dort beruflich weiterentwickeln möchten. Informieren Sie sich zu diesem Zweck auch im Vorfeld über die Unternehmenskultur und über die Werte und Ziele des Unternehmens und erwähnen Sie, dass diese mit Ihren eigenen Werten und Zielen übereinstimmen.


Zeigen Sie sich optimistisch

Natürlich ist auch Ihrem Gegenüber klar, dass niemand weiß, was in 5 Jahren tatsächlich passiert und ob Sie noch immer im selben Unternehmen tätig sein werden. Seien Sie trotzdem optimistisch und zeigen Sie Ihre Begeisterung für den Job, indem Sie erwähnen, dass Sie sich sicher sind, in diesem Unternehmen zu wachsen und jegliche Entwicklungsmöglichkeit zu nutzen.


Autorin: Sandra Weidinger 

Beraterin und Trainerin im Career Center der Uni Graz

 

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